人才站

人才機制

 

?  科學的選才方式
??山东科技股份有限公司(原烟台杰瑞网络商贸有限公司)始终将人才作为企业发展之本,把认同健康文化的人组成的团队作为企业的核心竞争力。捷瑞在选才上坚持德才兼备的原则,从思想素质、知识水平、专业技能、综合能力等方面对各类人才进行严格选拔与考核。捷瑞选人最看重的是个人价值观与捷瑞文化的一致性,捷瑞要求加盟的每一位员工真正了解并认同捷瑞的文化,真心愿意为社会、为企业、为自己的发展付出努力。 完善的培训体系捷瑞将员工职业发展的需要与企业发展需要相结合,采取多种措施,构筑全方位、多层次的人才培训体系,把捷瑞打造成一个学习型企业,促进人力资本的不断升值。

  

  高效的激勵機制
??相信“只有付出才能有回报,只要付出就一定有回报”,坚持人尽其才、才尽其用,坚决不搞论资排辈; 辛勤付出,用心工作的团队成员一定可以在捷瑞获得丰厚的回报。

  

  廣闊的發展空間
??为员工设计了“管理类”和“专业/技术类”的双向晋升通道,员工在职业发展的道路上,既可以努力成为企业的管理者,也可以向资深的技术专家方向发展,还可以成为拥有广泛客户的高级销售经理。捷瑞随时准备把杰出、敬业、高度认同捷瑞文化并能持之以恒的人才发展成为公司的股东;在捷瑞,只要用心做事,发展就没有止境。

  

  五险一金
  享受國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金;

   

  帶薪休假
  除法律規定的公休假日及婚假、産假等法定休假外,工作滿一年以上的員工,根據工作年限可享受帶薪年假;
 

  生活福利
  優越的辦公環境;舒適的班車;工作餐;生日祝福;健康體檢、節假日慰問品;豐富的員工活動;完善的培訓體系;

  

  良好的激勵機制
  轎車獎、創新獎、優秀員工、優秀團隊、紅色激勵、攝影獎、職務晉升等。